ZEN COMPÉTENCES - BILAN DE COMPÉTENCES

Vos objectifs 

• Franchir un nouveau pas dans votre carrière ?

• Connaître vos forces et vos faiblesses ?

• Faire émerger un projet professionnel solide, abouti, motivant et réaliste ?

• Changer de voie professionnelle ?

• Trouver votre place au sein de l’entreprise ?

• S’inscrire dans l’action par la validation de votre projet et le développement du réseau associé ?

 

Zen compétence s’adresse à tous ceux qui se posent des questions sur leur parcours professionnel, sur le sens de leur job et leur place au sein de l’entreprise. 

 

Une méthode éprouvée à la croisée des chemins entre coaching et développement personnel. Etape par étape, ZEN Compétence vous donne les clefs de votre découverte, pour trouver le projet qui vous ressemble. 

La démarche pragmatique Zen Compétence et ses outils sont orientés vers la personne et non seulement vers le métier. 

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Pour les personnes en situation de handicap, nous travaillons par téléphone ou visio-conférence. Je peux également me déplacer à domicile, dans les régions d'Ile-de-France et du Centre-Val de Loire.

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Je vous guide en 3 étapes

1 Phase préliminaire

C’est la phase de prise de contact entre vous et moi. Nous allons analyser vos besoins et vos attentes. Je vous présente la démarche et vous informe sur les conditions du bilan, sur les méthodes et outils qui seront utilisés. 

 

2 Phase d’investigation

Cette phase correspond au corps du bilan. Je vous aide à mieux vous connaître et à analyser en profondeur vos compétences, vos connaissances, vos talents, votre personnalité, mais également vos sources de motivation.

 

3 Phase de conclusion

Dernière phase pour passer de la réflexion à l’action. Je reviens sur les parties précédentes du bilan afin de confirmer la faisabilité de votre projet et de valider les différentes étapes du plan d’action avant sa mise en œuvre concrète.

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Des RDV espacés de deux semaines environ. Durée totale du bilan de compétences : entre 4 à 6 mois. 

 

 

Je vous accompagne dans la bienveillance

Accompagner dans un bilan de compétences, c’est écouter, reformuler, recadrer, éclairer, interroger, orienter ou conseiller, sans jugement, sans à priori, dans une attitude générale positive et orientée vers la construction de votre projet.

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Zen compétence… bilan de compétences

Téléphone, visio et/ou présentiel…

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Selon la formule qui convient, un accompagnement individuel sur-mesure, ponctué d’exercices pratiques en ligne ou en présence, se déroule au rythme de chacun et avec un unique formateur.

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Votre projet professionnel

Modalités d'évaluation

 

Rédaction de la feuille de route

Les objectifs du bilan de compétences sont avant tout de vous accompagner dans la rédaction de votre projet professionnel personnalisé. Il sera notamment concrétisé en définissant avec vous un plan d’action détaillé (les étapes nécessaires, à quelle échéance, selon quels moyens) qui vous permettra de garantir la réussite de votre projet.

 

Indicateurs de réussite

Par ailleurs, l’ensemble des objectifs individualisés que nous aurons établi lors de la première séance (je serai capable de…) seront accompagnés d’indicateurs de mesure. Nous construirons ensemble ses indicateurs qui permettront, lors de la dernière séance, d’apprécier l’atteinte de ces objectifs.

 

Dans la durée

Je vous propose enfin un entretien supplémentaire 6 mois après la fin du bilan de compétences, qui sera l’occasion de faire le point sur votre situation (en regard de votre projet professionnel) et de regarder, avec cette prise de recul, la pertinence des objectifs individualisés.

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Vérifier les modalités légales : travail-emploi.gouv.fr > bilan de compétences 

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